Cumplimiento de todas las leyes laborales federales, estatales y locales y las mejores prácticas.

Nos aseguramos de que sus archivos y registros de personal sean coherentes, estén actualizados y sean correctos. Esto incluye los formularios I-9 para empleados actuales y anteriores.

Desarrollamos declaraciones de misión y visión, políticas y procedimientos, y un manual del empleado totalmente compatible y alineado con sus objetivos y estrategias.

Permítanos ayudarle con la selección y reclutamiento de talentos y el cumplimiento de los requisitos de incorporación.

Desarrollo y capacitación del personal, incluida una capacitación anual sobre acoso para todos los empleados según lo exige la ley.

Podemos ayudarle a estandarizar las evaluaciones de desempeño que garantizarán que los objetivos estén claramente articulados y que sus empleados se mantengan motivados.

Relaciones con los empleados y resolución de problemas: es importante desarrollar políticas, procesos y documentación disciplinarios. Podemos asesorarlo en intervenciones en situaciones de crisis y despidos para proteger a su empresa de despidos injustificados y demandas judiciales.

Ofrecemos orientación y asistencia administrativa en la provisión de seguros médicos, dentales, de la vista, de discapacidad a corto y largo plazo y de accidentes personales, así como COBRA, gestión de licencias y planes de jubilación.

Coordinación con su proveedor de nómina para una nómina precisa y la administración de vacaciones y todas las leyes de licencias.

Un servicio de gestión de casos del programa de asistencia al empleado que ayuda a los empleados a afrontar los problemas que afectan su capacidad para alcanzar su máximo potencial. Los problemas familiares, la depresión, el abuso de sustancias, el estrés laboral y los problemas legales y financieros son algunas de las preocupaciones que afectan la capacidad de los empleados para desempeñarse de manera eficaz.